FINALISASI PERUNDINGAN UPAH 2012 PT. JAEPSI

Alhamdulillah, setelah melalui beberapa kali perundingan yang terbilang cukup alot dengan pihak Manajemen PT. Jaepsi ditambah permasalahan gugatan yang dilakukan oleh pihak Apindo kab. Bekasi kemarin, akhirnya hari ini, Selasa, 31 Januari 2012 telah dicapai kata sepakat antara pihak PUK (Tim Perunding) dengan pihak Manajemen PT. Jaepsi dalam hal pengupahan dan bonus.

Finalisasi kenaikan upah 2012 untuk PKWT / kontrak yaitu sesuai SK Gubernur Jabar sebesar 434,8K (30,75%), untuk level F1 555K (31,93%) + persentase nilai PA + masa kerja, untuk level F2 575K (30,20%) + persentase nilai PA + masa kerja, untuk level F3 595K (28,63%) + persentase nilai PA + masa kerja..... dan seterusnya.. dan seterusnya.., untuk lebih jelasnya rekan-rekan bisa lihat di sekretariat PUK Jaepsi, jangan segan untuk mampir mas bro, mbak bro.. karena ruang sekretariat adalah milik kita bersama ...

Terima kasih kepada semua rekan-rekan pengurus, korlap dan anggota yang telah memberi dukungan moral maupun spiritual yang telah rela menyumbangkan waktu, tenaga dan pikirannya demi perjuangan kita bersama ini.

Hiduup Buruh!!
Hiduup FSPMI!!
Hiduup Jaepsi!!

Baca Selengkapnya......

BURUH, PEMERINTAH dan PENGUSAHA CAPAI KESEPAKATAN TERKAIT UMK KABUPATEN BEKASI 2012

Kami atas nama PUK SPEE FSPMI PT. JAEPSI mengucapkan terima kasih kepada Buruh Bekasi Bergerak atas koordinasi dan strateginya, tak lupa juga buat teman-teman anggota, aksi tadi ruaaarr biasa, Keep Spirit..! Aksi demo yang teman-teman lakukan di kawasan industri dan yang memblokade jalan tol Cikampek-Jakarta membuat pengusaha memenuhi permintaan buruh dan membukakan mata pemerintah. Pengusaha, pemerintah dan buruh mencapai kesepakatan soal upah minimum kabupaten (UMK) Bekasi yang besarannya ditetapkan tak jauh dari SK Gubernur Jawa Barat. Melalui Menkokesra,Hatta Rajasa ditetapkan UMK Kab.Bekasi 2012 sebesar Rp.1.491.000,- , UM Kelompok I Rp.1.849.000,- , UM Kelompok II Rp.1.715.000,-. Semoga kesepakatan ini membawa dampak positif untuk perundingan upah di internal PT.Jaepsi,yang insyaAllah perundingan terakhir sesuai TarTib akan dilaksanakan pada hari Selasa, 31 Januari 2012. Buat teman-teman anggota mohon doa restu dan dukungannya. Hidup Buruh..! Hidup FSPMI..! Hidup Jaepsi..!!

Baca Selengkapnya......

PENCABUTAN SURAT KEBERATAN KENAIKAN UMK 2012 PT. JAEPSI

Berikut adalah copy dari Pencabutan Surat Keberatan Manajemen PT. JAEPSI atas kenaikan UMK 2012.

Dengan demikian pihak Manajemen PT. JAEPSI menyatakan bahwa JAEPSI tidak termasuk perusahaan yang mendukung gugatan Apindo atas UMK 2012 dan bersedia melaksanakan SK Gubernur Jawa Barat tentang UMK 2012.

Baca Selengkapnya......

RAKERNIK III PUK SPEE FSPMI PT.JAEPSI

Baca Selengkapnya......

Hasil Sementara Perundingan Upah 2012 PT.JAEPSI

Notulen Perundingan Kelima Upah 2012 PT.JAEPSI

Hari/Tanggal : Selasa, 24 Januari 2012
Tempat : Meeting Room PT. JAEPSI
Tim Perunding PUK :
1. Aep Risnandar
2. Mujito
3. M.S. Farhan
4. Eka Agus Prayitna
5. Imam Hadiyanto
6. Adin Komarudin
7. Nofriansyah
8. Kusaeni Teguh
Tim Perunding Manajemen:
1. Shunji Ito
2. Christiyono Soekamto
3. Panggih Ambaryanto

1. Sepakat bahwa dasar penetapan upah 2012 sesuai SK Gubernur ttg UMK 2012, ini diperuntukkan untuk level F0 atau PKWT dan untuk Pekerja tetap sesuai kesepakatan antara PUK dan Manajemen.

2. Manajemen menegaskan tidak memberi surat kuasa gugatan ke APINDO terkait UMK 2012, pernyataan itu diperkuat dengan tidak adanya nama JAEPSI dalam daftar para penggugat yang dikeluarkan EJIP Center.

3. PUK menuntut manajemen membuat surat keterangan diatas materai dan ditandatangani Presiden Director yang menyatakan bhw JAEPSI tidak memberi surat kuasa gugatan ke APINDO.

Note : Per jam 20.05 WIB, hari Selasa 24 januari 2012 telah terklarifikasi bahwa surat keberatan kenaikan UMK 2012 dianggap sama dengan surat kuasa gugatan. Oleh karena Manajemen PT JAEPSI telah mengakui keberatan atas kenaikan UMK maka PUK pada hari Rabu besok tanggal 25 Januari 2012 akan menuntut Manajemen JAEPSI untuk mencabut surat kuasa gugatan tersebut.

4. Untuk kenaikan level F1 sampai D6 Manajemen telah menaikkan angka 2% dari budget awal menjadi 16,7% tetapi PUK belum sepakat karena masih jauh dari angka pengajuan PUK.

5. Perundingan akan dilanjut pada hari Kamis tanggal 26 januari 2012 pukul 16.00 WIB.

Baca Selengkapnya......

Aksi Buruh Bekasi Bergerak 19 Januari 2012

Hari Kamis, 19 Januari 2012 merupakan hari yang bersejarah bagi kaum buruh yang berada di kawasan Bekasi dan sekitarnya, di mana pada tanggal ini para buruh dari beberapa serikat pekerja seperti SPSI, FSPMI, GSPMI, dan FSBDSI yang tergabung dalam "Buruh Bekasi Bergerak" melakukan aksi menuntut pencabutan gugatan Apindo kepada Gubernur Jawa Barat yang dilayangkan pada tanggal 20 Desember 2011 ke Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN)Bandung berkaitan dengan hasil UMK Bekasi.

Aksi ini dipicu oleh sikap dari pihak Apindo yang mengingkari hasil kesepakatan bersama antara Apindo dengan serikat pekerja pada tanggal 15 Januari 2012 di mana pada pertemuan tersebut Apindo bersedia untuk mencabut gugatannya ke PTUN Bandung namun pada kenyataannya mereka tetap melanjutkan gugatan tersebut.

Buruh Bekasi Bergerak melakukan sweeping terhadap karyawan perusahaan-perusahaan di daerah Cikarang dan sekitarnya untuk berhenti melakukan kegiatan produksi dan diminta untuk bergabung dan melakukan pemblokiran di ruas tol Cikarang (KM31), kawasan Industri EJIP dan kawasan Jababeka. Aksi ini membuat kemacetan yang cukup panjang di jalan tol serta di jalan Cikarang-Cibarusah.

Setelah beberapa jam akhirnya pihak Apindo bersedia mengadakan pertemuan dengan serikat pekerja dan dari pertemuan ini pihak Apindo mengibarkan bendera putih dan menyatakan bersedia mencabut gugatannya ke PTUN.

BURUH BERSAMA LEBIH KUAT !!!!!

Baca Selengkapnya......

Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional

OECD ( ORGANIZATION FOR ECONOMIC COOPERATION & DEVELOPMENT )

Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional

Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional memberikan gambaran kepada kita tentang hal-hal sebagai berikut :

• Topik dan agenda untuk social dialogue antara serikat pekerja dan manajemen.
• Muatan dan Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) bagi Perusahaan.
• Prasyarat bagi relasi perburuhan yang harmonis dan penuh kerjasama di tempat kerja.

Apa itu OECD

OECD ( Organization for Economic Cooperation & Development ) adalah organisasi untuk kerjasama ekonomi dan pembangunan , didirikan pada tahun 1948 stelah Perang Dunia II.

OECD adalah sebuah organisasi tingkat negara-negara yang beranggotakan negara ”kaya” dan dipimpin oleh Amerika Serikat dan Eropa.OECD menyatakan diri bahwa mereka adalah sebuah organisasi internasional yang ditujukan bagi negara-negara berkembang yang menerima prinsip-prinsip demokrasi perwakilan dan pasar ekonomi bebas.

OECD beranggotakan 31 negara anggota, antara lain Australia, Austria, Belgia, Kanada, Chili, Republik Cheznia, Denmark, Finlandia,Francis,Jerman,Yunani,Hungaria,Islandia,Irlandia,Italia,Jepang,Korea,Luxemburg,Meksiko,Belanda,Selandia Baru,Norwegia,Polandia,Portugal,Republik Slovakia,Spanyol,Swedia,Swiss,Turki,Inggris dan Amerika Serikat.

Latar belakang

Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional adalah lampiran dari deklarasi OECD tentang Investasi Internasional dan Perusahaan Multinasional.Pedoman ini berisikan rekomendasi yang terdiri dari prinsip dan standar etika bisnis yang bertanggungjawab yang ditujukan bagi Perusahaan Multinasional yang beroperasi di dan atau berasal dari negara yang mematuhi deklarasi.Pedoman ini berkekuatan hukum tidak mengikat.Awalnya, deklarasi dan pedoman diadopsi oleh OECD pada tahun 1976 dan secara signifikan telah dilakukan revisi pada tahun 2000.Jumlah negara yang menyatakan diri terikat dalam Pedoman OECD ini adalah 38 Negar termasuk didalamnya 31 negara anggota OECD dan 7 non negara anggota seperti Argentina, Brazil, Mesir, Israel, Latvia, Rumania dan Slovenia.

Ini berarti bahwa Pedoman OECD ini berlaku bagi perusahaan multinasional yang berasal dari 38 negara.Dalam Pedoman OECD ini, Perusahaan Multinasional berarti perusahaan yang didirikan lebih dari satu negara dan dalam operasionalnya mereka saling berkoordinasi dengan cara tertentu.Kepemilikan perusahaan dapat saja swasta, negara atau gabungan dari keduanya.Pedoman ini direkomndasikan berlaku bagi seluruh perusahaan Multinasional ( termasuk di dalamanya perusahaan inti dan perusahaan lokal.

Isi Utama dari Pedoman

Pedoman ini terdiri dari 10 Bab sebagai berikut :

1. Konsep & Prinsip
2. Kebijakan Umum
3. Keterbukaan Informasi
4. Ketenagakerjaan dan hubungan industri
5. Lingkungan
6. Memerangi Suap ( tidak melakukan korupsi )
7. Kepentingan Konsumen
8. Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
9. Persaingan ( tidak melakukan monopoli usaha )
10. Perpajakan

Diantara 10 Bab tersebut, Bab 3 dan 4 adalah bab yang paling sesuai dan penting bagi aktivitas serikat buruh.Bab 3 terkait dengan keterbukaan terhadap informasi mengenai perusahaan, sebagai elemen dasar untuk perundingan bersama dan partisipasi pekerja dalam manajemen.Keterbukaan informasi atau pemberian informasi adalah hal yang paling fundamental agar relasi antara serikat pekerja dan manajemen menjadi stabil dan dapat dipercaya.Dialog antara manajemen dan pengusaha telah ditekankan oleh perusahaan itu sendiri, dialog harus menghasilkan topik dan agenda yang jelas dan konkret.Bab 3 dari Pedoman ini memuat tentang keterbukaan informasi yang terkait dengan topik dan agenda yang harus di diskusikan antara manajemen dengan serikat pekerja.

Juga,pembagian informasi adalah hal yang paling mendasar dan permintaan yang penting bagi serikat pekerja untuk menyiapkan perundingan bersama dan aktivitas serikat.Kita tentu tahu ungkapanbahwa ilmu pengetahuan adalah kekuatan.Dalam masyarakat modern,informasi atas kondisi perusahaan adalah kekuatan serikat pekerja dan menjadi awal yang bagus bagi negosiasi yang konstruktif.Serikat pekerja harus secara konsisten dan bertahap meminta manajemen untuk membuka informasi yang penting tentang data keuangan perusahaan dan kebijakan investasi.

Partisipasi pekerja dalam manajemen adalah tujuan yang paling penting dalam gerakan serikat pekerja.Keterbukaan informasi adalah langkah pertama untuk mencapai partisipasi pekerja dalam manajemen.

Bab 4 dari Pedoman ini menerangkan tentang relasi perburuhan yang baik dan hak-hak dasar pekerja yang harus dijalankan oleh perusahaan.Perusahaan harus menghormati hak-hak pekerja yang diwakili oleh serikat pekerja dan para pengurusnya, terlibat dalam negosiasi yang bersifat membangun baik sendiri-sendiri atau melalui asosiasi pengusaha dengan mengedepankan kondisi ketenagakerjaan yang baik,penghapusan pekerja anak,penghapusan kerja paksa,tidak melakukan intimidasi terhadap pekerja dalam hal pekerjaan dan jabatan,dan meningkatkan kualitas kesempatan kerja yang lebih baik.Sebagai tambahan,Bab 4 dari pedoman ini menunjukan detail praktis untuk menciptakan relasi perburuhan yang harmonis di tempat kerja.

3. Bagaimana Menggunakan Pedoman

Ketika sebuah perusahaan melanggar Pedoman ini, Serikat Buruh atau setiap orang/organisasi dapat melaporkan pelanggaran tersebut kepada National Contact Point ( NCP ) bekerjasama dengan Serikat Buruh tingkat nasional dan internasional.Pemerintah yang mengikatkan diri pada Pedoman ini harus mendirikan sebuah NCP yang dimasukkan dalam struktur pemerintahan. NCP biasanya didirikan dibawah kementrian/departemen yang terkait dengan ketenagakerjaan, perdagangan dan investasi asing. Sebagai contoh,NCP Korea didirikan dibawah Kementrian Perdagangan, Industri dan Energi.NCP Jerman dibawah Kementrian Perburuhan, NCP Jepang dibawah Kementrian Luar Negeri, NCP Belanda dibawah Kementrian Ekonomi, NCP Swedia dibawah pengawasan Kementrian Luar Negeri, NCP Inggris dibawah Departemen Perdagangan dan Industri dan NCP Amerika dibawah Departemen Negara.

Dalam hal terjadi pelanggaran terhadap Pedoman ini, beberapa tindakkan dapat dilakukan oleh Serikat Pekerja antara lain :

1.      Mengumpulkan bukti-bukti yang jelas dan lengkap tentang pelanggaran yang terjadi.

2.      Membuat kronologis kasus dengan jelas dan lengkap

3.      Menghubungi pengurus unit kerja atau federasi serikat buruh nasional

4.      Meminta pengurus unit kerja atau federasi serikat buruh nasional untuk menghubungi serikat buruh internasional seperti ICEM.

5.      Meminta kepada serikat buruh internasional untuk menyediakan informasi yang berguna dan kampanye solidaritas dan kemudian serikat buruh terkait bersama-sama dengan federasi dan serikat buruh internasional akan melaporkan pelanggaran tersebut keduanya kepada NCP yang relevan dan kantor pusat OECD

Dalam tahapan prosedur ini, koordinasi dan kerjasama antara serikat buruh/orang dan federasi serikat buruh dalam tingkat nasional dan internasional menjadi sangat penting untuk menyelesaikan masalah. Mungkin butuh waktu yang lama untuk menyelesaikan masalah melalui prosedur OECD, akan tetapi pada proses advokasi kasus pelanggaran kepada OECD,serikat pekerja mempunyai kesempatan untuk menekan perusahaan, untuk meningkatkan kepedulian pekerja, untuk mempublikasikan kasus pelanggaran kepada masyarakat luas, memperkuat relasi antara federasi di level nasional dan internasional

Pada akhirnya, yang terpenting adalah bagaimana serikat pekerja DAPAT MEMANFAATKAN kasus-kasus pelanggaran terhadap Pedoman OECD sebagai bagian dari pendidikan dan pengorganisiran.

Baca Selengkapnya......

FENOMENA UPAH MINIMUM KAB.BEKASI 2012

FENOMENA UPAH MINIMUM 2012

Bekasi adalah kawasan industri terbesar di Indonesia yang di huni oleh perusahaan manufacture berskala multinasional dengan omzet milyaran dolar, tapi ironis Bekasi juga adalah kawasan terbanyak dalam pelanggaran hak-hak buruhnya, mulai dari persoalan tenaga kerja out sourching yang merajarela, kontrak berkepanjangan, upah di bawah upah minimum, PHK semena-mena, Anti Serikat Pekerja adalah fenomena yang tidak bisa diselesaikan oleh Pemerintah Kabupaten Bekasi.

Di sisi lain Buruh yang setiap bulan membayar pajak dibalas dengan fasilitas infrastruktur yang tidak memadai, fasilitas jalan yang rusak dan macet, pendidikan mahal, sarana public untuk bersosialisasi tidak tersedia menambah buram potret Buruh Bekasi.

Diantara semua persoalan itu semua, UPAH adalah Persoalan yang paling krusial, sebagai gambaran dalam penetapan Upah Minimum dasar dari Pemerintah adalah Kepmen No.17/2005 tentang Item Penetapan Kebutuhan Hidup Layak sebagai dasar penetapan upah yang sangat tidak manusiawi, betapa tidak! Dalam Kepmen tersebut hal-hal yang mendasar semisal,Air Minum,Kipas Angin,Sabuk, Obat Nyamuk,Pulsa yang setiap orang pasti membutuhkan tapi tidaj tercantum dalam Kepmen tersebut.

Apakah salah?  Ketika kami menuntut penambahan item baru untuk melengkapi hal tersebut agar hidup kamilebih layak dan manusiawi, kami tidak menuntut sesuatu yang wah yang irasional.

Berdasarkan hal tersebut diatas maka Kami buruh FSPMI Bekasi menuntut kepada Pemerintah Kabupaten Bekasi :

1.      Merekomendasikan kepada Gubernur Jawa Barat bahwa Upah Minimum Kab.Bekasi sebesar Rp 2.247.000,- sesuai Survey KHL di 2 Pasar yang sering digunakan Buruh Bekasi ( Pasar Cikarang dan Cibitung )

2.      Tambahkan Upah sektoral untuk perusahaan Textile, Garmen, Sepatu,Kayu dll.

Dalam aksi ini kami yakin banyak anggota masyarakat yang dirugikan karena dampak kemacetan, tapi apa yang kami lakukan untuk kepentingan masyarkat banyak, dengan upah layak akan meningkatkan Daya Beli dan Pertumbuhan Ekonomi secara Makro. ( sumber : BBB )

Baca Selengkapnya......

KEPUTUSAN MUSNIK III PUK SPEE FSPMI PT.JAEPSI, Sabtu,9 Juli 2011

I.SEKRETARIS : Aep Risnandar                                                                                     

II. BENDAHARA : Eko Prasetyono

Baca Selengkapnya......

Cara Mengembalikan Kotak Dialog Run Dan Perintah Regedit Yang Didisable Virus

Berikut adalah solusi untuk mengembalikan kotak dialog Run dan perintah Regedit yang didisable oleh virus::

1. Cara membuka kotak dialog Run

Buka notepad trus copy paste in code dibawah ini :

 

Set WshShell = CreateObject("WScript.Shell")
Var_YN = MsgBox("Enable Run Dialog?", vbYesNo, "I-T[e]ChNoLoGy Corp Ltd")
If Var_YN = 6 Then

WshShell.RegWrite"HKCU\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\Explorer\NoRun",0,"REG_DWORD"

Else
WshShell.RegWrite"HKCU\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\Explorer\NoRun",1,"REG_DWORD"
Var_Ok = MsgBox("Run Dialog is Disabled!", vbOkOnly, "I-T[e]ChNoLoGy Corp Ltd")

End If

trus save menggunakan extensi vbs (contoh: Run.vbs)...

kemudian coba jalankan file yang baru kita buat barusan...

 

 

2. Membuka Regedit

Buka notepad trus copy paste code dibawah ini :

Set WshShell = CreateObject("WScript.Shell")
Var_YN = MsgBox("Enable Registry Editor?", vbYesNo, "I-T[e]ChNoLoGy Corp Ltd")
If Var_YN = 6 Then

WshShell.RegWrite"HKCU\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\System\DisableRegistryTools",0,"REG_DWORD"
WshShell.Run("RegEdit.EXE")

Else
WshShell.RegWrite"HKCU\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\System\DisableRegistryTools",1,"REG_DWORD"
Var_Ok = MsgBox("Registry Editor is Disabled!", vbOkOnly, "I-T[e]ChNoLoGy Corp Ltd")

End If

trus save menggunakan extensi vbs (contoh: Regedit.vbs)...

kemudian coba jalankan file yang baru kita buat barusan...

semoga bermanfaat... 

Baca Selengkapnya......

Hujan Ikan Mengguyur Kota di Australia

VIVAnews - Sepanjang akhir pekan lalu, penduduk suatu kota kecil di wilayah tandus Australia bagian utara mengalami berkah yang jarang terjadi. Kota mereka dilanda hujan ikan.

Laman harian The Telegraph mengungkapkan, dalam dua hari berturut-turut Kota Lajamanu di negara bagian Northern Territory kejatuhan banyak ekor ikan. Bersama dengan air hujan, ikan-ikan itu muncul begitu saja dari langit.

Sebagian besar ikan masih dalam keadaan hidup. Hujan ikan itu baru berhenti Senin, 1 Maret 2010.

Para pakar cuaca di Australia yakin bahwa ikan spangled perch, salah satu jenis ikan air tawar di Australia, tampaknya terhisap ke dalam badai. Mereka lalu dibawa angin kencang sebelum akhirnya berguguran di Lajamanu, kota yang jumlah penduduknya hanya 669 orang.

"Badai membawa ikan-ikan itu naik hingga ketinggian 40 ribu hingga 50 ribu kaki di udara," kata seorang pakar senior di Biro Meteorologi Australia, Mark Kersemakers. "Saat mereka ikut dalam 'sistem' badai, mereka membeku. Setelah beberapa waktu, mereka bebas dari badai," lanjut Kersemakers.

Ini merupakan kali ketiga dalam kurun waktu lebih dari 30 tahun di mana Lajamanu dilanda hujan ikan. Peristiwa serupa terjadi pada 1974 dan 2004.

"Biasanya, ikan ada di dalam air. Sekarang ikan-ikan itu jatuh dari langit. Bagaimana kalau sesuatu yang lebih besar jatuh dari langit?" kata Joe Ashley, warga berusia 55 tahun. "Bisa saja besok-besok ada buaya yang akan jatuh dari langit," lanjut Ashley.

Baca Selengkapnya......

Mempercantik Tampilan Facebook

Mempercantik Tampilan Facebook

Ok...langsung aja ke artikel Mempercantik Tampilan Facebook

Langkah pertama :

Login ke Facebook dan buka juga http://www.yontoo.com/install.aspx untuk menginstal addons. Disitu ada dua pilihan untuk browser yg akan di instal addons.
Internet Explorer (Windows) >>
Firefox (Windows or Mac) >>
Pilih salah satu, kalo saya pilih yang Firefox.

Lalu klik "Accept & Continue"

Setelah itu proses penginstalan akan berjalan dalam 3 tahap, pertama ready (outomatis), lalu kedua install (Klik install) tunggu sampai terinstall add ons,

setelah itu restart browser

yang ketiga, buka kembali browser dan masuk ke http://www.yontoo.com/install.aspx , setelah itu klik continue pada nomor 3

Langkah kedua

Setelah proses installasi add ons selesai dan klik continue maka browser akan membawa anda ke halaman facebook, lalu login

Setelah itu klik "Go to PageRage Facebook App" dan anda akan masuk ke URL
http://apps.facebook.com/pagerage

Sekarang pilih layout yang anda suka, disitu ada beberapa kategory nya.

Pilih "select" pada layout pilihan anda. Setelah itu anda akan masuk ke halaman lain untuk menginvite applikasi layout ke teman anda. Jika anda tidak merasa perlu menginvite kepada teman, langsung aja klik "Skip"

Proses add applikasi layout pun udah selesai, sekarang klik "Profile" Facebook anda, hasilnya akan seperti ini

Baca Selengkapnya......

6 Kiat Menghalau Pembobolan Rekening

Jakarta - Teknologi yang digunakan para penjahat cybersemakin lama juga semakin canggih. Tak ayal, pihak perbankan pun harus memiliki sistem keamanan yang kuat untuk menghadangnya.

Meski demikian, untuk terhindar dari tindak kriminal ini juga diperlukan peran aktif nasabah. Simak 6 kiat untuk menghalau aksi pembobolan rekening ini menurut M. Salahuddien, Wakil Ketua Indonesia Security Incident Responses Team on Internet Infrastructure (ID-SIRTII):

1. Gunakan hanya kartu chip, kalau bank Anda belum memberikan kartu chip, Anda harus minta ganti dan jangan menggunakan untuk transaksi sebelum diganti. Aturan Bank Indonesia (BI) yang baru, sejak Januari 2010 kartu yang resmi dan boleh digunakan hanya kartu jenis chip.

"Cuma saya belum konfirmasi apakah aturan ini untuk kartu kredit saja atau juga untuk kartu atm? Seharusnya semua kartu yang diterbitkan perbankan. kalau di luar negeri, mesin ATM sudah tidak mau menerima kartu non-chip," papar Didin, panggilannya.

2. Lindungi kode 3 angka (CVV2) di belakang kartu Anda. Kecuali untuk otorisasi transaksi online, kode itu tidak akan pernah digunakan untuk transaksi konvensional di mesin ATM, atau di counter EDC merchant. Tutup 3 angka di belakang kartu itu dengan sticker, cellotape apa saja yang tidak transparan

3. Ubah PIN Anda sesering mungkin. Parameternya sederhana, ketika Anda cukur rambut, ganti kaos kaki (karena mulai bau), atau ganti sikat gigi (karena sudah mulai kusut) atau setiap kali cek angin ban kendaraan, itulah saatnya mengganti PIN kartu ATM Anda. Misalnya di pom bensin, biasanya sekarang ada mesin ATM, Anda bisa mengganti PIN ketika sedang transaksi pembelian BBM.

"Itu serius, musuh utama masalah keamanan adalah behaviour manusia itu sendiri, kebiasaan, kelakuan, sebagian besar pembobolan terjadi akibat dari eksploitasi terhadap kelemahan sosial, makanya disebut social engineering," tukasnya.

4. Jangan pernah memberikan informasi pin dan data pribadi yang biasa digunakan untuk otorisasi perbankan kepada siapapun dengan alasan apapun termasuk pada customer service bank, seperti misalnya nama gadis ibu kandung dan lainnya. Kecuali memang yakin bahwa itu prosedur yang harus dilalui. Sebab sekarang banyak sekali pihak ketiga (misalnya perusahaan asuransi) dengan alasan kerja sama dengan pihak bank penerbit kartu, menawarkan produknya secara telemarketing dan Anda diminta memberikan informasi pribadi ini.

"Sialnya apabila ternyata itu bukan dari telemarketing tetapi dari sindikat pelaku fraud, Anda tidak pernah tahu dan tidak bisa melakukan kros cek dalam situasi ini," lanjut Didin.

5. Berhati-hati apabila menerima tawaran dari telemarketing seperti itu, karena biasanya persetujuan yang anda berikan akan diterjemahkan sebagai kesediaan untuk melakukan auto ebet terhadap account anda. Ini berbahaya, lebih baik bila kurang yakin, Anda meminta waktu untuk melakukan konfirmasi kepada bank penerbit apakah benar pihak bank punya kerjasama dengan pihak telemarketing tersebut dan bagaimana aturan main serta risikonya.

"Atau sekalian saja Anda selalu menolak tawaran itu atau cukup tahu nama produk dan siapa penyelenggaranya selanjutnya sebenarnya Anda sendiri bila tertarik bisa insiatif jadi yang balik menghubungi penyelenggara jasa itu dan meminta untuk dilayani. Cara ini lebih aman, walau membutuhkan partisipasi aktif Anda," kata Didin.

6. Awasi terus keberadaan kartu Anda ketika berada di counter merchant, jangan biarkan kartu itu dibawa kemana-mana dan digesek ke mesin yang berbeda berkali-kali. Lebih baik Anda membatalkan transaksi dan tidak usah menandatangani apapun dan laporkan ke bank penerbit apabila curiga dengan kondisi di suatu counter merchant.

Awasi juga kondisi mesin EDC, apakah nampak ada perangkat tambahan atau sambungan kabel tambahan yang mencurigakan. Tapi ini perlu pemahaman teknis, pengguna awam biasanya tentu akan sulit membedakan.

Kita mesti ingat, begitu kita gesek kartu itu, maka semua informasi penting akan tercatat oleh mesin EDC dan sebagian bahkan di print out. Seperti nama, nomor kartu dan tanggal masa berlaku (kadang kala tanggal mulai menggunakan).

Seseorang tidak perlu punya ingatan super untuk menghapal deretan kode angka yang tertera di kartu. Kalau Anda lengah cukup banyak waktu bisa digunakan pelaku untuk mencatat informasi itu (thrasing). Bahkan mereka bisa saling kerja sama misalnya berdua, satu orang sengaja mengalihkan perhatian Anda dan satunya yang membawa kartu mencatat atau bahkan menggesekkan kartu anda ke mesin skimming yang tidak terlihat ( ash / faw )

Baca Selengkapnya......

Tips Aman Bergaul di Facebook

Jakarta - Jangan terlalu lengkap memasang profil diri dan foto di Facebook! Jangan terlalu gampang berteman di Facebook!Waduh, seruan tersebut tentunya tidak terlalu populer, atau cenderung diabaikan para Facebooker.

Ya memang, karena dengan bergesernya konsep dan ide sebuah pertemanan, maka tak apalah pada kenyataannya kita hanya punya segelintir teman di dunia nyata sepanjang punya berjibun (ratusan, ribuan) teman di situs jejaring sosial.

Seolah-olah dengan demikian keeksisan Anda adalah seberapa banyak teman yang dimiliki. Padahal dengan semakin banyak teman, yang kadang hanya teman sekadar kenal atau bahkan tak ingat lagi siapa dia atau bertemu dimana, maka semakin rentan terekspos data diri kita ke pihak-pihak di luar kontrol kita.

Baca Selengkapnya......

Baca selengkapnya »

Sudah 184 Pemudik Tewas

JAKARTA--Terhitung sejak H-7 hingga H-1 jelang Idul Fitri, jumlah korban tewas akibat kecelakaan lalu lintas selama arus mudik mencapai 184 orang. Hal tersebut dikemukakan Kadiv Humas Mabes Polri, Nanan Soekarna, disela-sela konfrensi pers kasus penggerebekan teroris di Solo.

Menurut Nanan, pihak Polri tengah berusaha maksimal untuk mengatasi masalah lalu lintas. Namun pada kenyataannya, penumpukan masih terjadi di beberapa ruas jalan.

“Kami ingin maksimal dalam mengatasi masalah ini, namun pada kenyataaannya beberapa jalur seperti di Nagrek, Losari, Dan Cikampek, kemacetan masih terjadi,” ujar Nanan kepada para wartawan.

Ia menambahkan, kemacetan yang terjadi di beberapa wilayah di Pulau Jawa lebih diakibatkan pada volume kendaraan yang tinggi. Dalam kesempatan itu, Nanan juga mengemukakan keprihatinannya mengenai jumlah angka kecelakaan lalu lintas yang sangat tinggi selama arus mudik kali ini.

“Sejak H-7 hingga hari ini kecelakaan yang terjadi berjumlah 466 kali. Rinciannya 431 orang mengalami luka ringan, 219 orang mengalami luka berat. Sementara itu jumlah korban tewas mencapai 184 jiwa,” ungkap Nanan

Lebih lanjut Nanan berpesan pada seluruh masyarakat yang akan mudik maupun yang akan kembali ke Jakarta nanti agar memperhatikan keselamatan jiwa. “ Dalam kondisi macet saja jumlah korban tewas mencapai 180 orang lebih. Oleh Karena itu diharapkan bagi yang mudik dan yang akan kembali ke Jakarta nanti agar mejaga keselamatan di perjalanan,” ujar Nanan, memberi pesan bagi pemudik. c02/ahi

Baca Selengkapnya......

ILO, Bos makin kaya, Pekerja makin miskin

JAKARTA, SELASA - Krisis keuangan global saat ini mengakibatkan terjadinya peningkatan secara tajam kesenjangan pendapatan antara kelas eksekutif dan pekerja biasa di kebanyakan negara di dunia.

 

Fakta tersebut merupakan hasil laporan terbaru International Labour Organization (ILO) bertajuk World of Work Report 2008: Income Inequalities in the Age of Financial Globalization yang dikeluarkan di Jakarta, Selasa (16/12).

 

"Sejak 1990, diperkirakan dua per tiga negara mengalami peningkatan ketimpangan pendapatan. Pendapatan penduduk kaya meningkat dibanding dengan kelas menengah dan keluarga miskin secara mencolok," kata ekonom dari ILO Dr Ekkehard Ernst.

 

Ekkehard Ernst mencontohkan, di AS pada 2007 para pemimpin perusahaan (CEO) di 15 perusahaan terbesar menerima pendapatan 520 kali lebih besar dibanding dengan rata-rata pekerja. Kondisi ini meningkat dari 360 kali pada 2003.

 

Di AS, lanjut dia, mulai dari tahun 2003 sampai 2007 upah manajereksekutif meningkat secara nyata hingga mencapai 45 persen, bila dibandingkan kenaikan upah riil sebesar 15 persen untuk eksekutif menengah dan kurang dari 3 persen untuk pekerja menengah.

 

"Pola serupa meskipun dengan pendapatan eksekutif yang lebih rendah juga terjadi di Australia, Jerman, Hong Kong, Belanda, dan Afrika Selatan," katanya tanpa menyebutkan data di Indonesia.

 

Secara umum, ia menguraikan, keuntungan yang diperoleh selama masa ekspansif yang berakhir pada 2007 lebih menguntungkan kelompok berpenghasilan tinggi ketimbang mereka yang berpenghasilan kecil dan menengah.

 

"Meskipun tingkat kesenjangan pendapatan bermanfaat sebagai upaya pemberian penghargaan dan peningkatan inovasi, perbedaan yang terlalu besar dapat menjadi kontraproduktif dan membahayakan perekonomian,"katanya.

 

Menurut dia, negara yang mampu mengatasi masalah ketidaksetaraan ini adalah negara yang memiliki karakteristik lembaga tripartit yang relatif kuat, peraturan ketenagakerjaan dan perlindungan sosial yang dirancang dengan baik, serta menghormati hak-hak para pekerja.

Baca Selengkapnya......

Bebas PPh, Itu Hak Pegawai

 Pemerintah sangat tegas mengatur pembebasan pajak penghasilan untuk karyawan yang bergaji hingga Rp 5 juta sebulan. Pelaku usaha yang jenis usahanya termasuk dalam bidang yang mendapat insentif, harus benar-benar memberikan potongan pajak itu kepada karyawannya.Perusahaan juga wajib menyampaikan laporan realisasi insentif pajak itu ke kantor pajak. Inilah inti Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-22/PJ/2009 tentang Pelaksanaan Pemberian PPh 21 Ditanggung Pemerintah atas Penghasilan Pekerja pada Pemberi Kerja yang Berusaha pada Kategori Usaha Tertentu. Peraturan ini resminya sudah terbit Rabu (4/3) lalu.Dan sebaiknya jangan berpikiran buruk untuk melanggar ketentuan ini. Ada ancaman hukuman pidana untuk pelanggarnya. Sebab, "Itu sama saja dengan tindakan kriminal," kata Direktur Peraturan Perpajakan II Djonifar Abdul Fatah.Pemerintah memberikan fasilitas ini memang untuk mendongkrak daya beli masyarakat kelompok bawah. Jadi, jika perusahaan yang malah menikmatinya, itu termasuk penggelapan uang. Djonifar bilang, ancaman hukuman pidananya mengacu pada ketentuan di KUHP. Dan, yang bisa melaporkan kejahatan ini adalah para pekerja. Jadi, "Karyawan harus ikut mengawasi," ujarnya.Pemerintah memberikan pembebasan pajak penghasilan kepada karyawan yang bekerja di tiga kategori usaha, yakni pertanian, perikanan, dan industri pengolahan. Total ada 26 sektor yang terdiri dari 471 jenis usaha. Usaha pertanian termasuk perkebunan dan peternakan, perburuan, dan kehutanan sebanyak 73 subsektor. Selain itu, usaha perikanan sebanyak 19 subsektor.
Sementara untuk usaha industri pengolahan sebanyak 372 subsektor. Antara lain adalah gula, pakan ternak, minuman keras, tembakau, tekstil dari mulai penenunan sampai akhir, produk akhir tekstil kecuali bahan berbulu, industri kulit dan alas kaki, bahan bangunan, kertas, industri penerbitan, percetakan, reproduksi media rekaman termasuk di dalamnya adalah media cetak, jurnal buku dan majalah, industri batu bara, pengilangan minyak bumi dan pengelolaan gas bumi dan barang-barang hasilnya.Insentif ini hanya berlaku bagi pekerja dengan gaji maksimal Rp 5 juta per bulan. Masa berlakunya antara Februari hingga November 2009. (Martina Prianti/ Kontan)

Baca Selengkapnya......

Serikat Buruh, Apa dan Bagaimana..?

Serikat Buruh…?

Didalam Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, disebutkan definisi tentang serikat pekerja, yaitu : “ Organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.”

Sedangkan definisi Serikat pekerja menurut PKB ( Perjanjian Kerja Bersama ) PT. Jaepsi adalah :              “ Organisasi pekerja mayoritas di PT. Japan AE Power Systems Indonesia dalam hal ini diwakili oleh Pimpinan Unit Kerja ( PUK ) Serikat Pekerja Elektronik Elektrik ( SPEE ) Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia ( FSPMI ) yang berkedudukan di kawasan EJIP ( East Jakarta Industrial Park ) plot 8E Cikarang Selatan, Bekasi dengan Nomor pencatatan 687/CTT.250/IX/2007 tanggal 11 September 2007.

Dari dua definisi tadi, tentu kita akan bertanya. Apakah manfaat yang kita dapat, jika kita bergabung dalam serikat pekerja. Hal ini tentulah merupakan hal yang biasa dan sering dipertanyakan. Dan  jawabannya adalah sesuai dengan UU No. 13/2003 yaitu:

1. Memperjuangkan, membela, serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh.

2. Meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

Sedangkan definisi dari kata buruh itu sendiri menurut UU No. 13/2003 adalah Orang yang bekerja dengan menerima upah atau  imbalan dalam bentuk lain. Jadi pada dasarnya, semua yang bekerja di  ( baik diperusahaan/luar perusahaan ) dan menerima upah atau imbalan adalah buruh.

 Dari tahun ketahun, kita lihat dan dengar begitu banyak perlakuan buruh yang membuat kita sedih dan menangis. Diantaranya: Kasus TKI diluar negeri ( pahlawan Devisa ), Buruh yang ditinggal kabur oleh pengusahanya, perusahaan tutup karena  pailit/kalah tekhnologi dengan Negara lain. Dan dampak yang dirasakan bukan hanya kepada buruh itu sendiri, tetapi juga pada keluarganya. Dalam kasus ini sering kali hak-hak kaum buruh terabaikan.  -MS-

 

 

 

Baca Selengkapnya......

Bahaya....!!!

Semoga Bermanfaat....Sorry klo sudah ada yang dapat Info in

"Tolong Di Baca Karena Sangat Penting"

Bahaya.....Bahaya!!!!!!!

Hati-hati dengan produk makanan dan minuman yang mengandung Aspartame karena dapat menyebabkan pengerasan otak atau sumsum tulang belakang dan lupus.

Saat ini sedang ada wabah Pengerasan Otak atau Sumsum Tulang Belakang dan Lupus. Kebanyakan orang tidak mengerti mengapa wabah ini terjadi dan mereka tidak mengetahui mengapa penyakit-penyakit ini begitu merajalela. Saya akan beritahu Anda mengapa kita menghadapi masalah yang serius ini. Saat ini banyak orang menggunakan pemanis buatan.

Mereka melakukan ini karena iklan di televisi yang memberitakan bahwa gula itu tidak baik buat kesehatan mereka. Hal ini memang benar sekali. Gula itu merupakan racun bagi tubuh kita, akan tetapi, apa yang orang-orang gunakan sebagai pengganti gula, lebih mematikan. Apa yang saya maksudkan di sini adalah Aspartame. Ini adalah biang wabah yang disebutkan di atas.. Aspartame merupakan bahan kimia yang mengandung racun, yang diproduksi oleh perusahaan kimia bernama Monsanto. Aspartame telah dipasarkan ke seluruh dunia sebagai pengganti gula dan dapat dijumpai pada semua jenis minuman ringan untuk diet, seperti Diet Coke dan Diet Pepsi.

Hal ini juga dapat dijumpai pada produk pemanis buatan seperti Nutra Sweet, Equal, dan Spoonful; dan ini banyak digunakan di produk-produk pengganti gula. Aspartame dipasarkan sebagai satu produk diet, tapi ini sama sekali bukanlah produk untuk diet. Kenyataannya, ini dapat menyebabkan berat tubuh bertambah karena dapat membuat Anda kecanduan karbohidrat.

Membuat berat tubuh Anda bertambah hanyalah sebuah hal kecil yang dapat dilakukan oleh Aspartame. Aspartame adalah bahan kimia beracun yang dapat merubah kimiawi pada otak dan sungguh mematikan bagi orang yang menderita parkinson.

Bagi penderita diabetes, hati-hatilah bila mengkonsumsi untuk jangka waktu lama atas produk yang mengandung Aspartame ini, karena dapat menyebabkan koma, bahkan meninggal. Bila ada produk yang mengklaim bahwa produk itu bebas gula, Anda Sudah tahu bahwa hal ini mengandung Aspartame. Jangan mengkonsumsi produk tersebut.

Salah satu minuman suplemen yang mengandung ASPARTAME adalah serbuk effervescent EXTRA JOSS! Pada kemasan tertulis: Mengandung Aspartame 0,06% [ADI 40 mg/kg BB].

Berdasarkan hasil survei di salah satu supermarket di Bandung, selain EXTRA JOSS, produk-produk minuman lainnya yang juga mengandung ASPARTAME yaitu M-150, Hemaviton, Neo Hormoviton, Marimas, Hore, Frutillo, Segar Sari, POP ICE Es Blender, Segar Dingin, OKKY Jelly Drink, Sari Vit C, Naturade Gold, AQUA Splash of Fruit, FORTY PLUS.

Beritahukan semua orang yang Anda kenal dan sayangi akan bahaya dari produk yang mengandung Aspartame.

Author: Penelitian Badan POM (Pengawasan Obat & Makanan) - JKT

Yoyok_S

QA Dept PT Prafa

Ph. +62 (0) 21 8751066

F ax.+62 (0) 21 8754094

that's why u should read the label carefully before buying any food or drinks.

 

Baca Selengkapnya......

MASS MEDIA BROADCAST

METAL'S TRADE UNION FEDERATION INDONESIAN (FSPMI)

Matter: Labour day / May Day, 01 May 2008

 

Economic growth and condition of Indonesian economy macro that visually progressively gets better currently be still to get illusion character and haven't reflected Indonesian people expectation, including employ clan / labour. Economic generalization was perceived and unemployment and beggary ever increasing.

 

Not to mention price currently condition subject requirement continually bounces up, cooking oil price be not been bought, BBM'S markup, kerosene and gas conversion that sukar is gotten and expensive price once, lost moke at marketing, home price that out of reach, all all the way expensive, energy buys people that drastic menurun. Commanding policy and entrepreneur nevermore protect labour clan, farmer, fisherman, and common society.

 

Therefore, along with warning May Day Labour Day as World As, May 1 2008 FSPMI do actions with 20.000 members to pass on aspirations and asking for to Federals and Local Government, DPR / DPRD therewith for meeting employ clan aspiration / labour at Indonesian, which is:

1.     N0's Statute amendment. 3 years 1992 about Jamsostek what does comprisings:

§ Jamsostek's promoter body is not again PT and BUMN, but system is management it is bare trustee and get nirlaba's character. Where is Trusts Guardian Council consisting of employ element, entrepreneur and government in formulate Jamsostek's program policy and elemental amount compositions employ has more a lot of

Board of board of directors Jamsostek is lifted and get the push by Board Of Bare Trustee.

§ Type Programs Jamsostek (death surety, job accident, days old, and health preserve) added by pension fund surety and unemployment insurance surety. Affix programs this gets mandatory character

§ Severally assesses Jamsostek's fee (notably JHT = 5.7%) improved its point (as JHT = 10%) since JHT Jamsostek's fee now bottommost at all the world (for example fee JHT F at Singapore = 40%, Malaysia = 23%, Tanzania = 20%, Ghana = 17.5%, and Gambia 15%)

§ Sanction for entrepreneur that don't mengikutkan its employ as Jamsostek's participant shall more explicit that have intimidated effect and teaching, which is sanction pidana coop warms up. Jamsostek's participant mandatory was followed by employ formal and informal.

§ Fee collecting result and effort result development Jamsostek shall be backed (kept book to go to participant account) 100% to Jamsostek's participants, since as it long which is backed to Jamsostek's participant just 66.1%. This matter available 33.9% effort developmental results which unbacked to participants or in other words took by governments via PT. Jamsostek to pay taxes, divident, and operational. Imagine each year it as big as 30% Jamsostek's moneys yawns to pitch upon.

 

2.     Get do reasonable pay

§ Minimum wage shall 100% of Life the need Reasonable (KHL). Now on an average National just reaches 90% 95%, out of character Law mandate No. 13 years 2003.

§ Get do sektoral's Minimum Wage (UMSK / P) at all indonesian region, with greater point 5% 15% of Regional Minimum Wages (UMK / P) 

§ Get do UMK / p at Jabodetabek, Attack, Cilegon, Karawang, Bandung, Cimahi, Batam, Surabaya, Field, Makasar, Acheh, and Papuan minimal Rp. 1. 750. 000 on year 2009

 

3.     Refuse Outsourcing and contract employee unsuitably Statute ketenagakerjaan

§ Pay and welfare (health surety, pesangon, pension's fund, and job requisites, facility) one that got by contract employee shall equal regular employee. And contract term shall accord Law

§ Liquidate (and don't there is permit again) for Outsourcing's promoter labour from disnaker disnaker at region and Menaker

§ Pidanakan and pulls out effort permit, for entrepreneur what does utilize labour gets Outsourcing's form

 

4.     Strengthen labor observation

§ Negative effect of Autonomous Region begets labor observation become to ran down. Its cause is energy supervisor not has interest (of on duty funeral, demography, etcetera) so a lot of ketenagakerjaan's breach happening.

§ Form labors Supervisory Commission National via spontaneous Presidential (keppres), that labor observation becomes stronger (law enforcement) that investigatif's functioning and solutif.

 

5.     Down subject requirement price for Indonesian people

 

Baca Selengkapnya......